recrutement et valeurs
Les diplômes, les années d’expérience ?
C’est important, mais pas essentiel. Chez Pramana, nous cherchons avant tout des consultants qui adhèrent à nos valeurs : Excellence, Honnêteté et Epanouissement.
Car la plus sophistiquée des technologies reste l’être humain.
Chez nous, pas de spécialisation par secteur, pas de mission interminable, pas de junior lâché dans la nature : vous êtes mobiles, sans cesse en apprentissage. Et disposez de temps pour collaborer à des projets qui nous feront tous avancer.
Notre ambition ?
être utiles à nos clients, à nos collaboratrices et collaborateurs, à vous.
Pramana veut avant tout bâtir un projet ambitieux, stimulant et intéressant, pour chacun des collaborateurs, ainsi que pour les clients et partenaires. L’entreprise ne cherche pas la croissance à tout prix mais une croissance bâtie sur des fondations solides, qui créent les conditions de stimulation et de développement personnel des collaborateurs, et d’imagination et de réussite de projets ambitieux.
Notre raison d'être ?
Fédérer autour d'actions porteuses de sens
Chez Pramana, la bienveillance et le bien-être constituent bien entendu un élément fondamental de notre socle culturel. Mais ce choix n’est pas un choix guidé par un objectif de productivité, mais plutôt par une certaine idée de ce qui est « juste » et qui a du « sens » dans le monde actuel dans lequel nous vivons.
Alors quand nous entendons « fédérer autour d’actions porteuses de sens », concrètement cela signifie que Pramana s’engage à :
- Recruter des personnes de tout horizon, sans jugement établi sur les diplômes ;
- Accompagner nos collaborateurs et collaboratrices dans le développement de leurs connaissances et compétences ;
- Refuser tout automatisme dans nos actions, et de faire différemment lorsque nous le jugeons pertinent #NoRobots ;
- Donner la liberté de prendre des initiatives et de prendre des responsabilités, sans rapport implicite à la hiérarchie ;
- Donner la liberté de prendre des initiatives et de prendre des responsabilités, sans rapport implicite à la hiérarchie ;
- Libérer du temps en mission, pour échanger entre nous, mais aussi pour développer nos travaux internes ;
- Diffuser notre connaissance au plus grand nombre grâce à Pramana University, DAMA, mais aussi via nos missions ;
- Être honnête et aidant entre nous ;
- Refuser toute vente forcée et tout artifice consistant à contraindre le client d’acheter, nous sommes toujours honnêtes sur notre capacité à faire, ou à ne pas faire ;
- Redonner du sens à notre métier de conseil en technologie, en replaçant au centre des préoccupations la dimension humaine #NoRobots.
Nos valeurs
et les comportements associésAfin d’incarner plus concrètement notre raison d’être, les Pramaniens ont souhaité identifier les trois valeurs clés les représentant ainsi que les comportements associés à ces principes dans lesquels ils se retrouvent.
Cette mise en avant de nos valeurs et comportements souhaités vise à donner à voir, tant aux futurs Pramaniens qu’aux collaborateurs actuels, comment se matérialise la culture d’entreprise de Pramana.
Excellence :
- Je me remets en question
- Je tiens mes engagements
- Je favorise la co-construction
- Je m’assure que mes propositions soient applicables
- Je soigne mes livrables et présentations
- Je fais différemment dès que c’est pertinent
Honnêteté :
- Je suis sincère dans ma communication
- Je fais des feedbacks authentiques et non violents
- Je suis réceptif à la critique constructive
- Je propose des prestations adaptées aux besoins du client
Epanouissement :
- Je cherche à faire grandir l’autre
- J’ai l’esprit d’entraide
- Je suis acteur de mon évolution de carrière
- J’adhère à la Pramacratie et je contribue à son évolution
- Je fais confiance et je donne leur chance aux autres
Pas encore convaincus ?
on a 10 (bonnes) raisons de vous faire resterChez Pramana, tant notre taille que notre organisation permettent une réelle proximité entre tous les consultants mais également avec les managers et les associés.
Rejoindre Pramana, c’est s’assurer de monter en compétences et en connaissance sur les activités Data Management et Architecture d’entreprise, via les missions mais aussi avec Pramana University
Promouvant l’investissement des collaborateurs via l’intraprenariat pour contribuer au rayonnement et au développement de Pramana, les activités internes sont systématiquement associées à une valorisation financière. Car c’est une chose de s’investir pour son entreprise, c’est encore mieux d’être justement récompensé pour cela !
« Excellence, Honnêteté, Epanouissement » ne sont pas des principes creux que nous afficherions sans les appliquer. L’humain est réellement dans l’ADN de Pramana et nous sommes attachés à ne jamais perdre de vue ce fil directeurs dans nos activités et missions.
Chaque année pour tous nos consultants (soft skills et hard skills) ; et pour la participation à des conférences une fois tous les deux ans pour tout consultant.
La Pramacratie (basé sur l’holacratie) vise à donner la liberté de prendre des initiatives et de prendre des responsabilités, sans rapport implicite à la hiérarchie. En interne, nous travaillons sous forme de cercle et vous pourrez être pilote ou contributeur d’un cercle.
A travers notamment de DAMA France et par l’animation régulière de notre club de Chief Data Officers.
Evènements réguliers de team building, soirées mensuelles, séminaires annuels en France ou à l’étranger, etc.
Le télétravail étant aujourd’hui une évidence pour tous, Pramana entend accompagner ce mouvement sociétal plébiscité par nos consultants. Nous avons pour cela mis à jour récemment notre politique de télétravail afin de faciliter les possibilités de mobilité des Pramaniens, tout en respectant les demandes de présence minimale chez le client mais également en étant attentifs à maintenir un sentiment d’appartenance et de cohésion interne.
Toujours là ?
vous pouvez aller jeter un coup d'œil à notre blogNouvelles du cabinet, retours de conférences ou encore notre avis sur les actualités autour de nos expertises… On aime bien partager notre quotidien avec vous.
